1. <source id="zsmuw"></source>
        <wbr id="zsmuw"></wbr>
        人民网
        人民网>>军事

        南部战区海军探索构建中高级士官考评体系

        日常量化考评激发干事创业动力

        2021年04月13日09:07 | 来源:解放军报
        小字号

        “95分!”3月下旬,南部战区海军黄山舰公示栏前,三级军士长彭飞看着自己的日常考评成绩露出笑容。他说,选取了高级士官也不能高枕无忧,日常表现、技术水平都要纳入考评机制,必须时刻“上紧发条”。

        据了解,过去一段时间,南部战区海军的中高级士官考评标准不统一、方法较单一,也没有将考评结果与选取、淘汰工作结合起来,以至于个别士官工作标准不高。

        “中高级士官是士官人才队伍的中坚力量,科学系统的考评机制,有助于激励他们积极作为。”为此,南部战区海军建立中高级士官全程考评机制,进一步规范考核、选取、淘汰方法,以考促管、以考促训、以考促战斗力提升。

        他们通过调研收集基层意见建议42类161条,制订《中高级士官考评实施细则》,将日常量化考评成绩按比例计入年度考评和选取考评,形成量化关联、系统耦合的考评体系。

        “无故不参加战备教育,一次扣2分”“在机线检修中及时排除一般故障,一次加5分”……考评细则中,条目式的加分、扣分项清晰明了,易于操作。据战区海军政治工作部干事陈欣介绍,他们运用层次分析法,将日常、年度、选取3类考评细化为15项考核内容,量化为可实现、易评估的45个考评指标,把部队需求、打仗需要的能力素质,以主次分明、客观完整的形式反映出来,有效解决考评标准不统一、量化不合理等问题。

        考评实施细则下发以来,因骨干作用发挥不明显、考评结果不合格等原因,13名高级士官未按期晋衔,在官兵中引起不小震动,激发了大家争先创优、干事创业的内在动力。

        (责编:陈羽、黄子娟)

        分享让更多人看到

        返回顶部
        gogo中日韩人体大胆高清专业,伊人狠狠色丁香婷婷综合,97在线看视频福利免费,老司机精品线观看视频 网站地图